(prestaro za odgovor)
Q: bolovanje i otkaz
r***@yahoo.com
2009-04-06 17:49:41 UTC
Ako npr. firma odluci smanjiti broj zaposlenih (naravno radi krize i
smanjenja posla)
da li moze bez posljedica otpustiti i osobu koja je na bolovanju?
davor
2009-04-06 20:44:01 UTC
Post by r***@yahoo.com
Ako npr. firma odluci smanjiti broj zaposlenih (naravno radi krize i
smanjenja posla)
da li moze bez posljedica otpustiti i osobu koja je na bolovanju?
ne
GD
2009-04-07 16:45:55 UTC
Post by r***@yahoo.com
Ako npr. firma odluci smanjiti broj zaposlenih (naravno radi krize i
smanjenja posla)
da li moze bez posljedica otpustiti i osobu koja je na bolovanju?
ne
Zasto mislis da ne moze?
anonimac1977
2009-04-08 05:13:53 UTC
Post by GD
Post by r***@yahoo.com
Ako npr. firma odluci smanjiti broj zaposlenih (naravno radi krize i
smanjenja posla)
da li moze bez posljedica otpustiti i osobu koja je na bolovanju?
ne
Zasto mislis da ne moze?
Zato što zakon tako nalaže, a ako se odluči ignorirati zakon, vrlo brzo
će ga popušiti.....
GD
2009-04-08 11:47:02 UTC
Post by GD
Post by r***@yahoo.com
Ako npr. firma odluci smanjiti broj zaposlenih (naravno radi krize i
smanjenja posla)
da li moze bez posljedica otpustiti i osobu koja je na bolovanju?
ne
Zasto mislis da ne moze?
Zato ¹to zakon tako nalaŸe, a ako se odluèi ignorirati zakon, vrlo brzo
Koji zakon nalaze? Sto nalaze? Ne razumijem.

Moje pitanje je bilo zasto misli da poslodavac ne smije otkazati ugovor
nekome tko je na bolovanju.

Koji zakon nalaze poslodavcu da ne smije otpustiti nekoga tko je na
bolovanju?

Pozdrav
dr. szmola
2009-04-08 14:52:09 UTC
Post by GD
Post by GD
Post by r***@yahoo.com
Ako npr. firma odluci smanjiti broj zaposlenih (naravno radi krize i
smanjenja posla)
da li moze bez posljedica otpustiti i osobu koja je na bolovanju?
ne
Zasto mislis da ne moze?
Zato to zakon tako nalae, a ako se odlui ignorirati zakon, vrlo brzo
Koji zakon nalaze? Sto nalaze? Ne razumijem.
Moje pitanje je bilo zasto misli da poslodavac ne smije otkazati ugovor
nekome tko je na bolovanju.
Koji zakon nalaze poslodavcu da ne smije otpustiti nekoga tko je na
bolovanju?
Pozdrav
mislim da je mislio da otkazni rok ne tece za vrijeme bolovanja?
Mika
2009-04-08 19:20:17 UTC
Post by dr. szmola
Post by GD
Post by GD
Post by r***@yahoo.com
Ako npr. firma odluci smanjiti broj zaposlenih (naravno radi krize i
smanjenja posla)
da li moze bez posljedica otpustiti i osobu koja je na bolovanju?
ne
Zasto mislis da ne moze?
Zato to zakon tako nalae, a ako se odlui ignorirati zakon, vrlo brzo
Koji zakon nalaze? Sto nalaze? Ne razumijem.
Moje pitanje je bilo zasto misli da poslodavac ne smije otkazati ugovor
nekome tko je na bolovanju.
Koji zakon nalaze poslodavcu da ne smije otpustiti nekoga tko je na
bolovanju?
Pozdrav
mislim da je mislio da otkazni rok ne tece za vrijeme bolovanja?
gotovo sam siguran da nije to mislio :)
otkaz ne mozes dobiti za vrijeme trajanja bolovanja.....
po prekidu bolovanja , mozes, no za vrijeme istoga ne....
dr. szmola
2009-04-08 20:47:08 UTC
Post by Mika
Post by dr. szmola
Post by GD
Post by GD
Post by r***@yahoo.com
Ako npr. firma odluci smanjiti broj zaposlenih (naravno radi krize i
smanjenja posla)
da li moze bez posljedica otpustiti i osobu koja je na bolovanju?
ne
Zasto mislis da ne moze?
Zato to zakon tako nalae, a ako se odlui ignorirati zakon, vrlo brzo
Koji zakon nalaze? Sto nalaze? Ne razumijem.
Moje pitanje je bilo zasto misli da poslodavac ne smije otkazati ugovor
nekome tko je na bolovanju.
Koji zakon nalaze poslodavcu da ne smije otpustiti nekoga tko je na
bolovanju?
Pozdrav
mislim da je mislio da otkazni rok ne tece za vrijeme bolovanja?
gotovo sam siguran da nije to mislio :)
otkaz ne mozes dobiti za vrijeme trajanja bolovanja.....
po prekidu bolovanja , mozes, no za vrijeme istoga ne....
citiraj propis ako nije problem?
Stingray
2009-04-08 21:30:58 UTC
Post by Mika
gotovo sam siguran da nije to mislio :)
otkaz ne mozes dobiti za vrijeme trajanja bolovanja.....
po prekidu bolovanja , mozes, no za vrijeme istoga ne....
Mozes dobiti otkaz za vrijeme bolovanja, uopce nije problem.

Jedino ne mozes dobiti otkaz ako je bolovanje zbog ozljede na radu ili
profesionalne bolesti.
Članak 80.
(1) Dok je radnik koji je pretrpio ozljedu na radu ili je obolio od
profesionalne bolesti privremeno nesposoban za rad zbog lije­če­nja ili
oporavka, poslodavac mu ne može otkazati.

Ali dolazi do problema otkaznog roka - on ne tece za vrijeme trajanja
bolovanja. Tako da je prakticki svejedno da li je netko dobio otkaz za
vrijeme bolovanja ili isti dan kad se vratio na posao.
Igor Batinic
2009-04-08 22:04:23 UTC
Pozdrav svima...
Pozdrv svima...
Post by dr. szmola
Post by Mika
otkaz ne mozes dobiti za vrijeme trajanja bolovanja.....
po prekidu bolovanja , mozes, no za vrijeme istoga ne....
citiraj propis ako nije problem?
Zakon o radu, cl. 118, st. 5.
(5) Otkazni rok ne teče za vrijeme trudnoće, korištenja rodilj­nog
dopusta, dopusta za njegu djeteta s težim smetnjama u raz­voju,
korištenja prava na rad u skraćenom radnom vremenu roditelja, odnosno
posvojitelja, korištenja posvojiteljskog dopusta, *pri­vremene
nesposobnosti za rad*, godišnjeg odmora, plaćenog dopusta, vojne službe
te u drugim slučajevima opravdane nenazočnosti radnika na radu,
određenim ovim ili drugim zakonom.
Uuups, krivom odgovaram. Ide kao nadopuna Stingrayu. :o)))

Mea culpa. :o)

Uzivajte,

Iggy
Igor Batinic
2009-04-08 22:00:15 UTC
Pozdrv svima...
Post by dr. szmola
Post by Mika
otkaz ne mozes dobiti za vrijeme trajanja bolovanja.....
po prekidu bolovanja , mozes, no za vrijeme istoga ne....
citiraj propis ako nije problem?
Zakon o radu, cl. 118, st. 5.

(5) Otkazni rok ne teče za vrijeme trudnoće, korištenja rodilj­nog
dopusta, dopusta za njegu djeteta s težim smetnjama u raz­voju,
korištenja prava na rad u skraćenom radnom vremenu roditelja, odnosno
posvojitelja, korištenja posvojiteljskog dopusta, *pri­vremene
nesposobnosti za rad*, godišnjeg odmora, plaćenog dopusta, vojne službe
te u drugim slučajevima opravdane nenazočnosti radnika na radu,
određenim ovim ili drugim zakonom.

Uzivajte,

Iggy
Mika
2009-04-08 22:16:14 UTC
"Igor Batinic" <***@email.htnet.hr> wrote in message
news:grj717$mp2
Post by Igor Batinic
Uuups, krivom odgovaram. Ide kao nadopuna Stingrayu. :o)))
ne brini :)) svejedno se svodi na isto....otkaz ne mozes dobiti dok si na
bolovanju :))

zapravo mozes, ali nije pravovaljan sve dok se ne vratis sa bolovanja, i
tada krece otkazni rok...
GD
2009-04-09 11:35:42 UTC
Post by Mika
news:grj717$mp2
Post by Igor Batinic
Uuups, krivom odgovaram. Ide kao nadopuna Stingrayu. :o)))
ne brini :)) svejedno se svodi na isto....otkaz ne mozes dobiti dok si na
bolovanju :))
zapravo mozes, ali nije pravovaljan sve dok se ne vratis sa bolovanja, i
tada krece otkazni rok...
Kako ne mozes dobiti otkaz, kako mislis da nije pravovaljan, gdje si to
procitao?
Za vrijeme bolovanja ne tece otkazni rok, to je jedino sto je propisano
zakonom o radu, nigdje ne pise da ti poslodavac ne moze otkazati ugovor o
radu dok si na bolovanju.

Otkaz na bolovanju ne mozes dobiti samo ako si trudnica, na porodiljnom
dopustu ili je bolovanje posljedica ozljede na radu.

Pozdrav
Mika
2009-04-09 13:23:13 UTC
Post by GD
Kako ne mozes dobiti otkaz, kako mislis da nije pravovaljan, gdje si to
procitao?
Za vrijeme bolovanja ne tece otkazni rok, to je jedino sto je propisano
zakonom o radu, nigdje ne pise da ti poslodavac ne moze otkazati ugovor o
radu dok si na bolovanju.
iz konkretnog slucaja...kum mi je bio zaposlen u t-comu, i bio na bolovanju
skoro 4 godine. Znalo se da ga ceka otkaz, receno mu je u pravnoj sluzbi da
ga ne moze dobiti dok je na bolovanju, i zaista ga nije dobio. Sumnjam da mu
takav gigant sa pravnicima ne bi zveknuo otkaz da ima pravnih temelja. Kad
se vratio na posao, prvi dan ga je cekao dokumenat o otkazu. Odradio je
otkazni rok i to je to.
Igor Batinic
2009-04-09 13:27:41 UTC
Pozdrav svima...
Post by Mika
Post by GD
Kako ne mozes dobiti otkaz, kako mislis da nije pravovaljan, gdje si to
procitao?
Za vrijeme bolovanja ne tece otkazni rok, to je jedino sto je propisano
zakonom o radu, nigdje ne pise da ti poslodavac ne moze otkazati ugovor o
radu dok si na bolovanju.
iz konkretnog slucaja...kum mi je bio zaposlen u t-comu, i bio na bolovanju
skoro 4 godine. Znalo se da ga ceka otkaz, receno mu je u pravnoj sluzbi da
ga ne moze dobiti dok je na bolovanju, i zaista ga nije dobio. Sumnjam da mu
takav gigant sa pravnicima ne bi zveknuo otkaz da ima pravnih temelja. Kad
se vratio na posao, prvi dan ga je cekao dokumenat o otkazu. Odradio je
otkazni rok i to je to.
Prvo, moze biti tako rijeseno kroz ugovor o radu ili kolektivni ugovor.
A iz ovog primjera je vidljivo da je dobio otkaz koji je mirovao dok
nije dosao na posao, ne moze ni T-com to rijesiti isti dan. :o)

Uzivajte,

Iggy